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Eingezwängt zwischen harten Zahlen und soften Anforderungen, zwischen Erwartungsdruck und der Erkenntnis, dass Loslassen mehr bringt als Zuckerbrot und Peitsche. Ein Dilemma!

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Eines, bei dem viele immer wieder von der Notwendigkeit von mehr Haltung, beispielhaftem Verhalten und Kultur reden, ohne das mal greifbar zu machen. Es geht wohl nichts ohne sie, und ohne sie geht nichts — also geht entsprechend oft nichts bis wenig.

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Wären sie Geschwister, wären sie untrennbar, nicht steuerbar, kaum zu beeinflussen und würden doch immer auch wieder an Stellen auftauchen, an denen flirten auf xing sie nicht vermutet.

Was also könnt ihr, liebe ManagerInnen, tun, um euer Unternehmen für diese beiden Geschwister attraktiv zu machen?

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Testet doch einfach mal meine Flirttipps: Macht eure Hausaufgaben! Die beiden wollen wissen, wohin es gehen soll, und sie flirten auf xing sicher sein, dass alle oder zumindest möglichst viele tatsächlich von sich aus dorthin wollen.

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Und sagt allen im Unternehmen, warum es diese Rahmenbedingungen gibt und warum in dieser Form. Aber denkt daran: Der Raum zwischen den Leitplanken und den Rahmenbedingungen gehört allen.

Flirten Teil I — Na, heute schon geflirtet? Na, wann wurden Sie das letzte mal so nett angesprochen? Ich tippe: Es hält sich in Grenzen.

Hier können alle frei agieren und das tun, wovon sie glauben, dass es hilft, die Ziele zu erreichen. Dieser Raum ist das, worauf die beiden Geschwister voll abfahren. Macht euch klar, was ihr selbst wollt!

Flirtkontakte machen sich oft auch über Business-Portale ganz gut — im Blog von www. Dass das Portal für Businesskontakte bei vielen Frauen auch als heimliche Kontaktbörse fungiert, war mir bis vor kurzem nicht bekannt. Ich nutze die Plattform immer mal beruflich, aber längst nicht so flirten auf xing wie viele Bekannte oder Freunde. Meine Geschäftskontakte mache ich immer noch im realen Leben und mich wundert es bis heute, dass viele so sehr von XING schwärmen.

Wenn die Geschwister erst bei euch auftauchen, dann werden sie euch ziemlich schnell klarmachen, dass ihr nicht mehr schalten und walten könnt, wie ihr es wahrscheinlich gewohnt seid. Also, überlegt, wie ihr in Zukunft arbeiten wollt, was eure Aufgaben und Rollen sind und wie ihr in diesem neuen Selbstverständnis den beiden das Leben im Unternehmen so angenehm wie möglich machen könnt.

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Macht euch klar, was das Unternehmen braucht! Manchmal kommen sie und sind etwas zu zickig und wollen zu viel mitmischen, obwohl das dem Geschäft eher abträglich ist. Auch und gerade weil sie allein durch ihre Präsenz Arbeit an vielen Stellen angenehmer und damit vollumfänglich besser machen.

Wenn eure Mitarbeiter an ihr rütteln, helft, die Türe aufzumachen!

Manchmal schleichen sich die zwei auch hinterrücks ein. Wenn es so weit kommt, macht nicht den Fehler, die beiden an der Türe unify partnersuche. Wenn sich eure Mitarbeiter schon gezwungen sehen, selbst die Türe aufzumachen, überlegt lieber, was ihr noch tun könnt, damit die zwei nicht nur zum Kaffee kommen, sondern irgendwann auch bleiben wollen.

Denn klar ist, wo die beiden sich wohlfühlen, wo sie beginnen, den Laden zu rocken, da geht in jeder Beziehung die Post ab, und das ist genau das, was ihr doch eigentlich wollt.

Habt den Mut, loszulassen!

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Ihr müsst gleich an zwei Stellen loslassen: Aber zunächst: Allein kann das heute kaum jemand schaffen. Ihr kommt weiter, wenn ihr euch zusammentut.

Wenn ihr das geschafft habt, versucht, Vertrauen und Verbundenheit im Team aufzubauen.

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Beides Themen, die auf Empathie und sozialer Kompetenz aufbauen, schlimmer noch, die auch bedeuten, sich zu öffnen flirten auf xing gegebenenfalls sogar Verletzlichkeit zu zeigen. Vielleicht habt ihr es noch nicht gemerkt, aber deutlich mehr als noch vor ein paar Jahren seid ihr es, liebe ManagerInnen, die über den Geschäftserfolg entscheiden.

Anders gesagt, endlich habt ihr die Dinge tatsächlich in der Hand und seid nicht mehr von neuen Produkten und Services abhängig.

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Die wichtigste Innovation eures Unternehmens ist die im Management, das Umdenken hier, das manchmal riesige Quäntchen mehr Haltung und Kultur machen flirten auf xing mehr den Unterschied aus. Ihr seid es, die flirten auf xing den Umgang mit den beiden dafür sorgt, dass eure Mitarbeiter Prozent Leistung bringen können und wollen und sie sich genauso wie eure Kunden wohlfühlen.

Allerdings müsst ihr dafür anfangen, eure alten Haltungen zu überdenken und neues Verhalten zu erlernen. Hier loszulassen liegt einzig und allein in eurer Verantwortung!

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